국제표준 ISO인증의 시작,
그 시작점에 KEC가 함께합니다.
지속가능
ISO/UNDP 53001
지속가능
ISO/UNDP 53001
ISO/UNDP 53001
지속가능발전목표 경영시스템
Management Systems for United Nations Sustainable Development Goals (SDGs)
ISO/UNDP 53001은 조직의 사업 목적과 성과를 사회 및 지구의 요구에 부합시키고, 사람과 환경에 대한 책임을
강화하기 위한 글로벌 지속가능경영 표준입니다.
조직의 미래지향적 가치를 대외적으로 입증할 수 있는
최적의 도구로서, 체계적인 시스템을 통해 지속가능성
관련 리스크 선제 대응 및 자원 효율화,
비즈니스 모델 혁신을 통한 신시장 기회 창출, 다각화된
이해관계자(정부·투자자·시민사회 등)의 정보 공개 및
공시 요구 충족이라는 세 가지 목표를 동시에 달성하게
해줍니다.
ISO/UNDP 53001은 사람과 환경에 대한 책임을 강화하기 위한 글로벌
지속가능경영 표준입니다.
ISO 인증 프로세스
Step 01
추진주체 및 적용범위 결정
- 주무부서 결정
- 인증대상 조직 결정

Step 02
현황 분석
- 자료수집 및 인증기준과 갭 분석
- 조직상황의 이해

Step 03
이해관계자 파악
- 이해관계자의 니즈와 기대사항 분석

Step 04
SDGs 경영 방침 수립
- 지속가능개발목표 고려
- 임직원 및 이해관계자 의사소통

Step 05
SDGs 영향평가
- 중대성 평가를 통한 SDGs 우선순위 결정
- 평가 결과에 대한 검증 실시
Step 06
목표 달성 기획
- 세부목표 별 지표 선택
- SDGs영향에 대한 데이터 관리 계획 수립
Step 07
운용
- SDGs 경영계획 실행
- 지표별 모니터링 및 성과 관리
Step 08
성과 평가 및 개선
- SDGs 목표별 지표 모니터링
- 경영 검토 및 시정 조치
Step 09
인증 획득 및 유지
- 인증 신청 및 계약
- 현장 심사
인증 효과
세계 최초의 SDGs 공식 경영시스템 인증으로 ESG 선도 이미지 확보
지속가능한 신제품·서비스 개발을 통해
새로운 비즈니스 기회 확보
EU CSRD, 공급망 실사 등 글로벌
ESG 규제에 선제적 대응
사람과 지구에 미치는 잠재적 리스크를
조기에 파악하고 관리
웰빙 원칙 기반의 효율적 자원 배분으로
전반적인 사업 성과 강화
정부·NGO·투자자 등 다양한
이해관계자와의 신뢰 및 소통 강화
다양해지는 글로벌 투자 기관들의
ESG 정보 공개 및 심사 요구 달성
최고경영진의 의사결정에 SDG를 내재화하여
투명한 거버넌스 구축
사람과 환경에 책임을 다하는 기업으로서
브랜드 가치 및 신뢰 제고
ISO/UNDP 53001 요구사항
구분 | 표준 요구사항 |
| 4 | 조직의 상황 |
| 4.1 | 조직과 조직상황의 이해 |
| 4.2 | 이해관계자의 니즈와 기대 이해 |
| 4.3 | SDGs 경영시스템의 적용범위 결정 |
| 4.4 | SDGs 경영시스템 |
| 5 | 리더십 |
| 5.1 | 리더십과 의지표명 |
| 5.2 | SDGs 방침 |
| 5.3 | 조직의 역할, 책임 및 권한 |
| 5.4 | 이해관계자 협의 및 참여 |
| 6 | 기획 |
| 6.1 | 리스크 및 기회를 다루기 위한 조치 |
| 6.2 | SDGs 목표 및 목표 달성을 위한 기획 |
| 6.3 | 변경 계획 |
| 7 | 지원 |
| 7.1 | 자원 |
| 7.2 | 역량 |
| 7.3 | 인식 |
| 7.4 | 의사소통 |
| 7.5 | 문서화된 정보 |
| 8 | 운영 |
| 8.1 | 운영의 기획 및 관리 |
| 8.2 | 우려 사항, 불만, 갈등 또는 의견 불일치 |
| 9 | 성과평가 |
| 9.1 | 모니터링, 측정, 분석, 평가 |
| 9.2 | 내부심사 |
| 9.3 | 경영검토 |
| 10 | 개선 |
| 10.1 | 지속적 개선 |
| 10.2 | 부적합 및 시정조치 |
| 부속서A | 지속가능한 발전과 UN SDGs - 용어 및 관계 |
| 부속서B | UNDP 기업 표준의 핵심 개념 설명 |
| 부속서C | SDGs 기여를 위한 전략 계획의 논리 |
| 부속서D | 목표, 목적, 세부목표 및 지표 간의 관계 |
ISO/UNDP 53001
지속가능발전목표 경영시스템 l Management Systems for United Nations Sustainable Development Goals (SDGs)
ISO/UNDP 53001은 조직의 사업 목적과 성과를 사회 및 지구의 요구에 부합시키고, 사람과 환경에 대한 책임을 강화하기 위한 글로벌 지속가능경영 표준입니다.
조직의 미래지향적 가치를 대외적으로 입증할 수 있는 최적의 도구로서, 체계적인 시스템을 통해 지속가능성 관련 리스크 선제 대응 및 자원 효율화,
비즈니스 모델 혁신을 통한 신시장 기회 창출, 다각화된 이해관계자(정부·투자자·시민사회 등)의 정보 공개 및 공시 요구 충족이라는 세 가지 목표를 동시에 달성하게 해줍니다.
ISO/UNDP 53001은 사람과 환경에 대한 책임을 강화하기 위한 글로벌 지속가능경영 표준입니다.
Step 01
추진주체 및 적용범위 결정
- 주무부서 결정
- 인증대상 조직 결정
Step 02
현황 분석
- 자료수집 및 인증기준과 갭 분석
- 조직상황의 이해
Step 03
이해관계자 파악
- 이해관계자의 니즈와 기대사항 분석
Step 04
SDGs 경영 방침 수립
- 지속가능개발목표 고려
- 임직원 및 이해관계자 의사소통
Step 05
SDGs 영향평가
- 중대성 평가를 통한 SDGs 우선순위 결정
- 평가 결과에 대한 검증 실시
Step 06
목표 달성 기획
- 세부목표 별 지표 선택
- SDGs영향에 대한 데이터 관리 계획 수립
Step 07
운용
- SDGs 경영계획 실행
- 지표별 모니터링 및 성과 관리
Step 08
성과 평가 및 개선
- SDGs 목표별 지표 모니터링
- 경영 검토 및 시정 조치
Step 09
인증 획득 및 유지
- 인증 신청 및 계약
- 현장 심사
세계 최초의 SDGs 공식 경영시스템 인증으로 ESG 선도 이미지 확보
지속가능한 신제품·서비스 개발을 통해
새로운 비즈니스 기회 확보
EU CSRD, 공급망 실사 등 글로벌
ESG 규제에 선제적 대응
사람과 지구에 미치는 잠재적 리스크를
조기에 파악하고 관리
웰빙 원칙 기반의 효율적 자원 배분으로
전반적인 사업 성과 강화
정부·NGO·투자자 등 다양한
이해관계자와의 신뢰 및 소통 강화
다양해지는 글로벌 투자 기관들의
ESG 정보 공개 및 심사 요구 달성
최고경영진의 의사결정에 SDGs를 내재화하여 투명한 거버넌스 구축
사람과 환경에 책임을 다하는 기업으로서
브랜드 가치 및 신뢰 제고
구분 | 표준 요구사항 |
| 4 | 조직상황 |
| 4.1 | 조직과 조직상황의 이해 |
| 4.2 | 이해관계자의 니즈와 기대 이해 |
| 4.3 | SDGs 경영시스템의 적용범위 결정 |
| 4.4 | SDGs 경영시스템 |
| 5 | 리더십 |
| 5.1 | 리더십과 의지표명 |
| 5.2 | SDGs 방침 |
| 5.3 | 조직의 역할, 책임 및 권한 |
| 5.4 | 이해관계자 협의 및 참여 |
| 6 | 기획 |
| 6.1 | 리스크 및 기회를 다루기 위한 조치 |
| 6.2 | SDGs 목표 및 목표 달성을 위한 기획 |
| 6.3 | 변경 계획 |
| 7 | 지원 |
| 7.1 | 자원 |
| 7.2 | 역량 |
| 7.3 | 인식 |
| 7.4 | 의사소통 |
| 7.5 | 문서화된 정보 |
구분 | 표준 요구사항 |
| 8 | 운영 |
| 8.1 | 운영의 기획 및 관리 |
| 8.2 | 우려 사항, 불만, 갈등 또는 의견 불일치 |
| 9 | 성과평가 |
| 9.1 | 모니터링, 측정, 분석 및 평가 |
| 9.2 | 내부심사 |
| 9.3 | 경영검토 |
| 10 | 개선 |
| 10.1 | 지속적 개선 |
| 10.2 | 부적합 및 시정조치 |
| 부속서A | 지속가능한 발전과 UN SDGs - 용어 및 관계 |
| 부속서B | UNDP 기업 표준의 핵심 개념 설명 |
| 부속서C | SDGs 기여를 위한 전략 계획의 논리 |
| 부속서D | 목표, 목적, 세부목표 및 지표 간의 관계 |
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